Generalist

引子：两条成功之路的对比 2007年，两个选择： 人物A：在Google做搜索算法工程师，技术顶尖，专注搜索领域10年 人物B：在创业公司做产品经理，懂点技术、懂点设计、懂点商业，但都不精 10年后（2017年）： 人物A：成为Google搜索部门技术专家，年薪百万美元，行业权威 人物B：连续创业失败3次，第4次成功，公司估值10亿美元 哪条路更好？ 答案是：都可以成功，但适合不同的人和不同的环境。 今天我们探讨职业发展中最核心的战略选择： 深度专精 vs 广度探索 T型、π型、梳子型人才模型 如何根据时代和个人特质做出选择 核心概念：人才发展的四种模型 1. I型人才（深度专家） │ │ ← 极致深度 │ │ ▼ 定义： 在单一领域深耕10年+，成为该领域前1%的专家 典型代表： 外科医生：心脏外科专家，只做心脏手术，20年经验 Linus Torvalds：Linux内核，专注30年 围棋九段：柯洁，专注围棋 优势： 不可替代性强 别人无法轻易复制你的经验 稀缺性带来高价值 复利效应 第10年的进步比第1年大得多 非线性增长 认知优势 能看到新手看不到的细节 直觉判断准确 劣势： 路径依赖 转行成本极高 “沉没成本陷阱” 技术性失业风险 如果行业被颠覆，价值归零 例如：胶卷冲洗技师（被数码摄影淘汰） 视野局限 容易"只见树木不见森林" 缺乏跨界创新能力 适合场景： ✓ 技术壁垒高的领域（医疗、航空） ✓ 需要长期积累的专业（法律、会计） ✓ 稳定的行业 ✗ 快速变化的领域 ✗ 需要跨界整合的岗位 2. —型人才（纯粹通才） ──────────── ← 只有广度 定义： 什么都懂一点，但都不精通 典型代表： ...