职业发展

引子：思维模型与人生选择 前两天,我们用四维框架分析了投资和创业决策。今天，我们把视角转向更贴近每个人的话题：职业发展、产品设计、人生重大决策。 思维模型的终极价值,不是帮你赚更多钱,而是帮你过更好的人生。让我们看看，四大思维如何指导我们做出更明智的人生选择。 第一部分：职业发展的四维决策 案例1：2020年，该不该从大厂跳槽去创业公司？ 背景： 你在腾讯工作5年，年薪100万（base 60万 + 股票40万），职级T3-1。现在有两个机会： 选项A： 留在腾讯 薪资：未来3年预计每年涨10% 晋升概率：3年内升T3-2的概率约30% 稳定性：极高 成长性：边际递减 选项B： 跳槽去字节跳动D轮创业公司（估值30亿美元） 薪资：base 80万（+33%）+ 期权0.1%（300万美元） 风险：公司可能失败（概率30%），也可能IPO翻倍（概率40%） 成长性：高（从0到1搭建系统） 不确定性：高 维度1：概率分析 3年后财务期望值对比： 选项A（腾讯）： 年薪路径：100万 → 110万 → 121万 3年总收入：331万 腾讯股票增值（假设年化10%）：40万 × 1.1³ = 53万 3年总价值：384万（确定性高） 选项B（创业公司）： 情景 概率 base收入 期权价值 总价值 IPO大成功（估值翻3倍） 20% 240万 900万 1140万 IPO成功（估值翻1.5倍） 20% 240万 450万 690万 保持现状 30% 240万 300万 540万 融资困难（估值腰斩） 20% 240万 150万 390万 失败（期权归零） 10% 240万 0 240万 期望值计算： = 20% × 1140 + 20% × 690 + 30% × 540 + 20% × 390 + 10% × 240 = 228 + 138 + 162 + 78 + 24 = 630万 ...

引子：两条成功之路的对比 2007年，两个选择： 人物A：在Google做搜索算法工程师，技术顶尖，专注搜索领域10年 人物B：在创业公司做产品经理，懂点技术、懂点设计、懂点商业，但都不精 10年后（2017年）： 人物A：成为Google搜索部门技术专家，年薪百万美元，行业权威 人物B：连续创业失败3次，第4次成功，公司估值10亿美元 哪条路更好？ 答案是：都可以成功，但适合不同的人和不同的环境。 今天我们探讨职业发展中最核心的战略选择： 深度专精 vs 广度探索 T型、π型、梳子型人才模型 如何根据时代和个人特质做出选择 核心概念：人才发展的四种模型 1. I型人才（深度专家） │ │ ← 极致深度 │ │ ▼ 定义： 在单一领域深耕10年+，成为该领域前1%的专家 典型代表： 外科医生：心脏外科专家，只做心脏手术，20年经验 Linus Torvalds：Linux内核，专注30年 围棋九段：柯洁，专注围棋 优势： 不可替代性强 别人无法轻易复制你的经验 稀缺性带来高价值 复利效应 第10年的进步比第1年大得多 非线性增长 认知优势 能看到新手看不到的细节 直觉判断准确 劣势： 路径依赖 转行成本极高 “沉没成本陷阱” 技术性失业风险 如果行业被颠覆，价值归零 例如：胶卷冲洗技师（被数码摄影淘汰） 视野局限 容易"只见树木不见森林" 缺乏跨界创新能力 适合场景： ✓ 技术壁垒高的领域（医疗、航空） ✓ 需要长期积累的专业（法律、会计） ✓ 稳定的行业 ✗ 快速变化的领域 ✗ 需要跨界整合的岗位 2. —型人才（纯粹通才） ──────────── ← 只有广度 定义： 什么都懂一点，但都不精通 典型代表： ...