Lollapalooza效应:当多重力量同时发作
一张20美元的钞票 经济学家Martin Shubik设计了一个实验:拍卖一张20美元钞票。1 规则很简单:价高者得。但有一个条件——第二高出价者也必须支付他的出价,但什么都得不到。 理性上,没有人应该出价超过20美元。 实际结果?人们经常为一张20美元的钞票支付50美元、60美元,甚至更多。 为什么?不是因为某一种心理偏差。是因为多种偏差同时发作: 承诺升级:我已经出价了,不能半途而废 损失厌恶:如果我现在退出,之前的出价就白白损失了 竞争唤醒:我不能让对手赢 锚定效应:再加一块钱就行了,只比上次多一点 社会压力:所有人都在看,退出就是认输 每种力量单独来看,你可能都能抵抗。但当它们同时作用、方向一致时?你为20美元付出了60美元,事后完全不明白自己怎么会如此愚蠢。 查理·芒格(Charlie Munger)给这种现象取了一个名字:Lollapalooza效应。 什么是Lollapalooza效应 当多种力量同向作用、相互强化时,结果会远远超出任何单一力量的预测。 单独一种心理偏差,你可能能抵抗。 单独一种市场力量,系统可能能承受。 单独一种制度缺陷,后果可能可控。 但当它们同时出现、方向一致、相互强化时,后果是爆炸性的。 1 + 1 不等于 2。在 Lollapalooza 中,1 + 1 可能等于 10。 安然:一个完美的 Lollapalooza 2001年,安然(Enron)从全美第七大公司变成破产废墟。几个月前,它还是华尔街的宠儿——《财富》杂志连续六年评选它为"全美最具创新力公司"。 事后来看,问题显而易见。但为什么当时几乎没有人看到? 因为不是一种力量在遮蔽真相——是六种力量同时发作: 力量1:扭曲的激励机制 高管薪酬与股价挂钩 → 激励操纵利润数字 按市值计价(mark-to-market)的会计方法 → 允许把未来预期利润一次性计入当期 审计师安达信同时为安然提供咨询服务(年咨询费甚至超过审计费)→ 激励不质疑 力量2:社会认同(心理误判) 华尔街最聪明的分析师都推荐买入 机构投资者大量持有 媒体一致赞美,质疑者被视为"不理解创新" 力量3:权威偏差 CEO Kenneth Lay是白宫常客 CFO Andrew Fastow被评为"最佳CFO" 整个管理团队被视为行业天才 力量4:承诺一致性 分析师公开推荐过安然,不愿承认自己错了 员工把退休金投入安然股票,心理上无法接受公司有问题 审计师之前签过无保留意见,改口意味着承认失职 力量5:复杂性作为武器 安然创建了数千个特殊目的实体(SPE)来隐藏债务 财报复杂到连专业分析师也看不懂 质疑者被反问"你是不是不够聪明才看不懂?" 力量6:反身性循环 高股价 → 更容易融资 → 表面上更成功 → 股价继续涨 许多SPE以安然股票作为担保 → 股价下跌会触发连锁崩溃 每一种力量单独来看,都是"行业中常见的问题"。每家公司都有激励扭曲,每个行业都有从众行为,每个复杂组织都有信息不对称。 ...